3_企業経営理論_初級編 中小企業診断士 企業経営理論 初級編(16〜20問)|組織文化・組織変革・知識創造
問16：環境変化に対応するため、過去に有効だった知識や慣行をあえて捨て去ることを何というか。
A：ダブルループ学習
B：組織社会化
C：アンラーニング（学習棄却）
【第16問：正解と解説】
正解：C
【解説】
・A：不適切。ダブルループ...
3_企業経営理論_初級編
3_企業経営理論_初級編 3_企業経営理論_初級編 中小企業診断士 企業経営理論 初級編(11〜15問)|組織文化・組織変革・知識創造
問11：組織変革に対して従業員が抵抗を示す主な要因として適切なものはどれか。
A：不確実性への不安・既得権益の喪失・必要性の理解不足
B：変革が容易すぎること
C：報酬が高すぎること
【第11問：正解と解説】
正解：A
【解説】
・A：...
3_企業経営理論_初級編 中小企業診断士 企業経営理論 初級編(6〜10問)|組織文化・組織変革・知識創造
問6：新しいメンバーが組織の価値観・規範・行動様式を学び組織に適応していく過程を何というか。
A：組織学習
B：組織変革
C：組織社会化
【第6問：正解と解説】
正解：C
【解説】
・A：不適切。組織学習は組織が経験から知識を獲得し改善...
3_企業経営理論_初級編 中小企業診断士 企業経営理論 初級編(1〜5問)|組織文化・組織変革・知識創造
問1：組織メンバーに共有された価値観・信念・行動様式・暗黙の前提のまとまりを何というか。
A：組織スラック
B：組織文化
C：組織構造
【第1問：正解と解説】
正解：B
【解説】
・A：不適切。組織スラックは余剰資源・余裕であり、共有さ...
3_企業経営理論_初級編 中小企業診断士 企業経営理論 初級編(26〜30問)|組織行動・モチベーション・リーダーシップ
問26：自己主張と協力の度合いで分けるコンフリクト対処のうち、両者をともに満たす理想型を何というか。
A：回避
B：協調（統合）
C：妥協
【第26問：正解と解説】
正解：B
【解説】
・A：不適切。回避は自己主張も協力も低い対処であり...