3_企業経営理論_初級編 中小企業診断士 企業経営理論 初級編(26〜30問)|人的資源管理・労働法規
問26：同一の派遣労働者を同一の組織単位に派遣できる期間は、原則として何年が上限か。
A：原則5年
B：原則1年
C：原則3年
【第26問：正解と解説】
正解：C
【解説】
・A：不適切。通算5年は有期契約の無期転換ルールの基準であり、...
企業経営理論
3_企業経営理論_初級編 3_企業経営理論_初級編 中小企業診断士 企業経営理論 初級編(21〜25問)|人的資源管理・労働法規
問21：時間外労働・休日労働を行わせるために必要となる労使協定を一般に何というか。
A：就業規則
B：労働協約
C：36（サブロク）協定
【第21問：正解と解説】
正解：C
【解説】
・A：不適切。就業規則は職場のルールを定めるものであ...
3_企業経営理論_初級編 中小企業診断士 企業経営理論 初級編(16〜20問)|人的資源管理・労働法規
問16：就業規則の作成・届出が義務となるのは、常時何人以上の労働者を使用する事業場か。
A：常時10人以上
B：常時30人以上
C：常時50人以上
【第16問：正解と解説】
正解：A
【解説】
・A：適切。常時10人以上の労働者を使用す...
3_企業経営理論_初級編 中小企業診断士 企業経営理論 初級編(11〜15問)|人的資源管理・労働法規
問11：組織内の役職（役割上の地位）が上がることを何というか。
A：昇給
B：昇格
C：昇進
【第11問：正解と解説】
正解：C
【解説】
・A：不適切。昇給は賃金が上がることであり、役職の上昇（昇進）ではない。
・B：不適切。昇格は資...
3_企業経営理論_初級編 中小企業診断士 企業経営理論 初級編(6〜10問)|人的資源管理・労働法規
問6：職場内で実際の仕事を通じて行う訓練を何というか。
A：Off-JT
B：OJT
C：自己啓発
【第6問：正解と解説】
正解：B
【解説】
・A：不適切。Off-JTは職場を離れた研修・講義であり、職場内での実務を通じた訓練（OJT...