問16：目標設定理論に関する記述の正誤の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。
ａ ロックの目標設定理論では、具体的で挑戦的な目標がより高い成果を導きやすいとされる。
ｂ 目標達成に対するフィードバックは、動機づけと成果を高める。
ｃ 目標への本人の受容（コミットメント）は、目標の効果を左右する。
ｄ 目標設定理論では、あいまいで容易な目標ほど高い成果につながるとされる。
〔解答群〕
- A：ア ａ：誤 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：誤
- B：イ ａ：正 ｂ：誤 ｃ：正 ｄ：誤
- C：ウ ａ：正 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：誤
- D：エ ａ：正 ｂ：正 ｃ：誤 ｄ：誤
- E：オ ａ：正 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：正
【第16問：正解と解説】
正解：C
・A
【論点】
目標設定理論（ロック）
【考え方】
目標設定理論は、具体的で挑戦的（かつ受容された）目標とフィードバックが高い成果を導くとする。コミットメントが効果を左右する。あいまいで容易な目標ほど高成果というのは、具体的・挑戦的が有効とする主張と逆で誤り。
【選択肢解説】
本肢はａの正誤の判定を誤っている（ａは本来「正」（正しい記述））。よって本肢は不適切。
・B
【選択肢解説】
本肢はｂの正誤の判定を誤っている（ｂは本来「正」（正しい記述））。よって本肢は不適切。
・C
【選択肢解説】
本肢は各記述の正誤（ａ：正 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：誤）を正しく判定しており、正解である。誤りはｄにあり、記述内容が事実と異なる。
・D
【選択肢解説】
本肢はｃの正誤の判定を誤っている（ｃは本来「正」（正しい記述））。よって本肢は不適切。
・E
【選択肢解説】
本肢はｄの正誤の判定を誤っている（ｄは本来「誤」（誤り記述））。よって本肢は不適切。
関連過去問：基礎知識
問17：職務特性モデルに関する記述の正誤の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。
ａ ハックマン＆オルダムの職務特性モデルは、技能多様性・タスク完結性・タスク重要性・自律性・フィードバックの5次元を挙げる。
ｂ 自律性は仕事の結果への責任感を、フィードバックは結果の把握を高めるとされる。
ｃ 職務特性は、成長欲求の強い人ほど動機づけ効果が現れやすい。
ｄ 職務特性モデルでは、5つの職務特性を下げるほど内発的動機づけが高まるとされる。
〔解答群〕
- A：ア ａ：正 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：誤
- B：イ ａ：誤 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：誤
- C：ウ ａ：正 ｂ：誤 ｃ：正 ｄ：誤
- D：エ ａ：正 ｂ：正 ｃ：誤 ｄ：誤
- E：オ ａ：正 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：正
【第17問：正解と解説】
正解：A
・A
【論点】
職務特性モデル（ハックマン＆オルダム）
【考え方】
職務特性モデルは、技能多様性・タスク完結性・タスク重要性・自律性・フィードバックの5次元が、有意味感・責任感・結果の把握という心理状態を介して内発的動機づけを高めるとする（成長欲求の強い人ほど顕著）。特性を下げるほど動機づけが高まるとするのは逆で誤り。
【選択肢解説】
本肢は各記述の正誤（ａ：正 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：誤）を正しく判定しており、正解である。誤りはｄにあり、記述内容が事実と異なる。
・B
【選択肢解説】
本肢はａの正誤の判定を誤っている（ａは本来「正」（正しい記述））。よって本肢は不適切。
・C
【選択肢解説】
本肢はｂの正誤の判定を誤っている（ｂは本来「正」（正しい記述））。よって本肢は不適切。
・D
【選択肢解説】
本肢はｃの正誤の判定を誤っている（ｃは本来「正」（正しい記述））。よって本肢は不適切。
・E
【選択肢解説】
本肢はｄの正誤の判定を誤っている（ｄは本来「誤」（誤り記述））。よって本肢は不適切。
関連過去問：H30,問12
問18：内発的動機づけに関する記述の正誤の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。
ａ 内発的動機づけは、活動そのものへの興味や有能感から生じる動機づけである。
ｂ 認知的評価理論では、有能感や自己決定感が内発的動機づけを支えるとされる。
ｃ 外的報酬が統制的に働くと、内発的動機づけが低下すること（アンダーマイニング）がある。
ｄ 内発的動機づけは、金銭的報酬を大きくするほど常に単調に高まるとされる。
〔解答群〕
- A：ア ａ：誤 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：誤
- B：イ ａ：正 ｂ：誤 ｃ：正 ｄ：誤
- C：ウ ａ：正 ｂ：正 ｃ：誤 ｄ：誤
- D：エ ａ：正 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：誤
- E：オ ａ：正 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：正
【第18問：正解と解説】
正解：D
・A
【論点】
内発的動機づけと認知的評価理論
【考え方】
内発的動機づけは活動自体への興味・有能感から生じ、認知的評価理論では有能感・自己決定感が支えとなる。統制的な外的報酬は内発的動機を損なう（アンダーマイニング効果）ことがある。金銭報酬を増やすほど単調に高まるとするのはこの現象と矛盾し誤り。
【選択肢解説】
本肢はａの正誤の判定を誤っている（ａは本来「正」（正しい記述））。よって本肢は不適切。
・B
【選択肢解説】
本肢はｂの正誤の判定を誤っている（ｂは本来「正」（正しい記述））。よって本肢は不適切。
・C
【選択肢解説】
本肢はｃの正誤の判定を誤っている（ｃは本来「正」（正しい記述））。よって本肢は不適切。
・D
【選択肢解説】
本肢は各記述の正誤（ａ：正 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：誤）を正しく判定しており、正解である。誤りはｄにあり、記述内容が事実と異なる。
・E
【選択肢解説】
本肢はｄの正誤の判定を誤っている（ｄは本来「誤」（誤り記述））。よって本肢は不適切。
関連過去問：基礎知識
問19：集団の意思決定に関する記述の正誤の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。
ａ 集団浅慮（グループシンク）は、凝集性の高い集団で批判的検討が抑制される現象である。
ｂ リスキーシフトは、集団討議を経て個人時より危険な決定に傾く現象である。
ｃ 集団極性化は、討議によって集団の意見が当初の傾向をより強める方向に振れる現象である。
ｄ 集団浅慮は、多様な異論が活発に戦わされる集団で最も生じやすいとされる。
〔解答群〕
- A：ア ａ：誤 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：誤
- B：イ ａ：正 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：誤
- C：ウ ａ：正 ｂ：誤 ｃ：正 ｄ：誤
- D：エ ａ：正 ｂ：正 ｃ：誤 ｄ：誤
- E：オ ａ：正 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：正
【第19問：正解と解説】
正解：B
・A
【論点】
集団意思決定の諸現象
【考え方】
集団浅慮は凝集性が高く同調圧力の強い集団で批判が抑制され生じる。リスキーシフト・集団極性化は討議で意見が偏る現象。多様な異論が活発に戦わされる集団では、むしろ集団浅慮は生じにくいため、最後の記述は誤り。
【選択肢解説】
本肢はａの正誤の判定を誤っている（ａは本来「正」（正しい記述））。よって本肢は不適切。
・B
【選択肢解説】
本肢は各記述の正誤（ａ：正 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：誤）を正しく判定しており、正解である。誤りはｄにあり、記述内容が事実と異なる。
・C
【選択肢解説】
本肢はｂの正誤の判定を誤っている（ｂは本来「正」（正しい記述））。よって本肢は不適切。
・D
【選択肢解説】
本肢はｃの正誤の判定を誤っている（ｃは本来「正」（正しい記述））。よって本肢は不適切。
・E
【選択肢解説】
本肢はｄの正誤の判定を誤っている（ｄは本来「誤」（誤り記述））。よって本肢は不適切。
関連過去問：基礎知識
問20：リーダーシップの状況適合理論に関する記述の正誤の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。
ａ フィードラーのモデルでは、状況の好意性に応じて有効なリーダーシップ・スタイルが変わるとされる。
ｂ SL理論（ハーシー＆ブランチャード）は、部下の成熟度に応じて有効なスタイルが変わるとする。
ｃ パス・ゴール理論は、リーダーが部下の目標達成経路を支援することを重視する。
ｄ 状況適合理論は、状況にかかわらず唯一最善のリーダーシップ・スタイルが存在すると主張する。
〔解答群〕
- A：ア ａ：誤 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：誤
- B：イ ａ：正 ｂ：誤 ｃ：正 ｄ：誤
- C：ウ ａ：正 ｂ：正 ｃ：誤 ｄ：誤
- D：エ ａ：正 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：正
- E：オ ａ：正 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：誤
【第20問：正解と解説】
正解：E
・A
【論点】
リーダーシップの状況適合（コンティンジェンシー）理論
【考え方】
状況適合理論は、フィードラー（状況の好意性）、SL理論（部下の成熟度）、パス・ゴール理論（目標達成経路の支援）など、状況に応じて有効なスタイルが変わると考える。唯一最善のスタイルが存在するとするのは特性論・行動論的発想で、状況適合理論の趣旨と逆で誤り。
【選択肢解説】
本肢はａの正誤の判定を誤っている（ａは本来「正」（正しい記述））。よって本肢は不適切。
・B
【選択肢解説】
本肢はｂの正誤の判定を誤っている（ｂは本来「正」（正しい記述））。よって本肢は不適切。
・C
【選択肢解説】
本肢はｃの正誤の判定を誤っている（ｃは本来「正」（正しい記述））。よって本肢は不適切。
・D
【選択肢解説】
本肢はｄの正誤の判定を誤っている（ｄは本来「誤」（誤り記述））。よって本肢は不適切。
・E
【選択肢解説】
本肢は各記述の正誤（ａ：正 ｂ：正 ｃ：正 ｄ：誤）を正しく判定しており、正解である。誤りはｄにあり、記述内容が事実と異なる。
関連過去問：R1,問13
