企業経営理論

問16：労働時間・賃金・服務規律など職場のルールを定めるものを何というか。作成・届出が義務となるのは常時何人以上の事業場か。 解答を見る 就業規則。常時10人以上の労働者を使用する事業場では、作成し労働基準監督署へ届け出る義務がある。作成・...

問11：組織内の役職(役割上の地位)が上がることと、資格等級(職能資格制度上の格付け)が上がることを、それぞれ何というか。 解答を見る 前者が昇進、後者が昇格である。昇進は役職(部長・課長等)の上昇、昇格は資格等級の上昇を指し、両者は必ずし...

問6：従業員の能力・知識・技能を高める活動を何というか。代表的な3手法(職場内訓練・職場外訓練・自己学習)を、それぞれ何というか。 解答を見る 能力開発(人材育成)。3手法はOJT(職場内で実際の仕事を通じた訓練)・Off-JT(職場を離れ...

問1：人材を重要な経営資源として捉え、採用・配置・育成・評価・報酬などを統合的に行う管理活動を何というか(略称と正式名も)。 解答を見る 人的資源管理(HRM、Human Resource Management)。企業戦略の実現に必要な人材...

問21：SECIモデルにおいて、知識創造が行われる物理的・心理的・関係的な共有の場を何というか。 解答を見る 「場(ば)」。野中郁次郎らが提唱した概念で、対面での対話やチームでの協働など、知識変換の各プロセスが実際に起こる文脈・空間を指す。...