企業経営理論

問6：マズローの欲求段階説を、成長著しいITスタートアップのチームマネジメントに応用する際のアプローチとして適切なものはどれか。 A：若手社員の自己実現を支援し、個々の裁量を広げる環境を整える B：生理的欲求を最優先し休憩時間・食事・睡...

問1：マズローの欲求段階説における「高次欲求」の充足がもたらす組織的帰結として適切なものはどれか。 A：高次欲求が満たされると低次の生理的欲求が完全に消滅し不要になること B：自己実現欲求が満たされると外部報酬への依存が高まり給与交渉が...

問26：ハーズバーグの理論で「衛生要因」が不足している場合、従業員はどうなるか。 A：強い不満を持つ B：衛生要因が十分に整備されると積極的な満足感とやる気向上が生まれる C：衛生要因が不足すると動機付け要因も同時に低下し仕事への意欲が...

問21：期待理論における「期待」を高めるための管理者の行動として適切なものはどれか。 A：適切な教育訓練を行い、努力の成果へのつながりを確信させる B：給与・賞与の水準を引き上げるだけで努力と成果の連動感を高めること C：部下の課題を管...

問16：マズローの理論で「安全欲求」とはどんな欲求か。 A：身の安全や経済的安定などを求める欲求 B：食事・水分・睡眠・呼吸など生命維持に必要な最も基本的な欲求 C：友人・職場の仲間・家族など人とのつながりや集団への帰属を求める欲求 D...