中小企業診断士 中小企業経営 一問一答(6〜10問)|人材確保・活用

【本問題についてのご注意】
オリジナル演習問題です(実際の過去問ではありません)。生成AIで作成し、複数のAIで相互検証していますが、誤りが含まれる可能性があります。公式テキスト・過去問と併用してください。
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重要度:A 出題頻度:頻出 論点:中小の賃上げ余力

問6:中小企業の賃上げ余力は、大企業と比べてどうか。

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大企業に比べて厳しい。賃上げを続けるには、生産性向上や価格転嫁による賃上げ原資の確保が不可欠である。


重要度:B 出題頻度:標準 論点:賃上げ余力の正誤

問7:次は正しいか:中小企業の賃上げ余力は、大企業に比べて大きい。

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誤り。中小企業の賃上げ余力は大企業に比べて厳しく、賃上げ原資の確保が課題とされている。


重要度:B 出題頻度:標準 論点:実質賃金

問8:白書が目指すとする、物価上昇を上回る賃金の状態を何というか。

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実質賃金のプラス定着。名目賃金の上昇が物価上昇を上回り、家計の購買力が高まる状態を目指す。


重要度:A 出題頻度:頻出 論点:賃上げの好循環

問9:稼ぐ力の強化と賃上げは、どのような好循環として描かれているか。

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稼ぐ力の強化→賃上げ原資の確保→持続的な賃上げの実現、という好循環。生産性向上がその起点となる。


重要度:B 出題頻度:標準 論点:人材が確保できる企業の特徴

問10:人材を十分に確保できている企業には、どのような特徴があるか。

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働きやすい職場環境や制度の整備が進んでいる。処遇改善や柔軟な働き方などが人材確保につながる。


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