重要度：A 出題頻度：頻出 論点：人手不足の状況
問1：近年の中小企業における人手不足の状況はどうか。
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深刻化している。従業員過不足DIは不足超で推移し、特に人手を要する職種で不足感が強い。
重要度：A 出題頻度：標準 論点：将来推計
問2：2026年版白書の将来推計では、中小企業の雇用者数は将来どうなると見込まれているか。
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一定のシナリオに基づく将来推計として、従業者数99人以下の企業における雇用者数は、2040年には2018年比で8割半ば程度まで落ち込む可能性が示されている。生産年齢人口の減少が背景であり、あくまで推計値である点に留意する。
重要度：B 出題頻度：頻出 論点：労働供給制約社会
問3：労働力人口の減少により、人手の確保が構造的に難しくなる社会を何と表現しているか。
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労働供給制約社会。人を増やすだけでは不足を埋められず、生産性向上と省力化が不可欠となる。
重要度：B 出題頻度：標準 論点：人手不足の正誤
問4：次は正しいか：近年、中小企業の人手不足は緩和に向かっている。
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誤り。人手不足は深刻化しており、将来的にも生産年齢人口の減少で一層厳しくなると見込まれている。
重要度：A 出題頻度：頻出 論点：賃上げの状況
問5：近年の賃上げについて、2026年版白書はどのような状況を示しているか。
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春季労使交渉で約30年ぶりの高い賃上げ水準が続き、最低賃金の引上げも進んでいる。持続的な賃上げの実現が課題である。
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