重要度：B 出題頻度：標準 論点：最低賃金
問16：近年、引上げが続いている、使用者が労働者に支払うべき賃金の下限を何というか。
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最低賃金。引上げが進んでおり、中小企業には賃上げ原資の確保という負担が伴う。
重要度：B 出題頻度：標準 論点：働き方改革
問17：長時間労働の是正や柔軟な働き方を進め、人材の確保・定着を図る取組を何というか。
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働き方改革。働きやすい環境整備は人材確保・定着に資する一方、労働時間の制約という課題も生む。
重要度：B 出題頻度：標準 論点：高齢者・女性の活躍
問18：次は正しいか：人手不足への対応として、女性や高齢者などの就業促進が期待されている。
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正しい。女性・高齢者に加え、外国人材や副業・兼業人材など多様な人材が活躍できる環境整備は、労働供給制約を緩和する手段として重要とされる。
重要度：C 出題頻度：標準 論点：外国人材
問19：人手不足を補う担い手として受入れが進む、海外からの働き手を何というか。
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外国人材。特定技能などの制度を通じ、中小企業の現場でも重要な戦力となりつつある。
重要度：C 出題頻度：標準 論点：定着率
問20：採用した人材が離職せず働き続ける割合を何というか。
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定着率。採用と同時に定着を高めることが、限られた人員で生産性を保つうえで重要となる。
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