重要度：B 出題頻度：標準 論点：組織活性化と採用
問6：経営リテラシーのうち組織・人材に関して、採用と関係が深い取組は何か。
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組織活性化。組織活性化に取り組む事業者ほど採用に成功している傾向があるとされる。
重要度：B 出題頻度：標準 論点：4類型の正誤
問7：次の記述の誤りを訂正せよ。「経営リテラシーの4類型は、財務・会計、組織・人材、運営管理、資金調達である。」
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誤り。4類型は財務・会計、組織・人材、運営管理、経営戦略である。「資金調達」ではなく「経営戦略」が含まれる。
重要度：B 出題頻度：標準 論点：リテラシーの現状
問8：次は正しいか：小規模事業者の経営リテラシーの現状には、なお改善の余地があるとされている。
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正しい。経営リテラシーには改善の余地がある一方、リテラシーを有する事業者は業績・人材面で明確な違いを生んでいる。
重要度：A 出題頻度：頻出 論点：企業間連携
問9：経営資源が限られる小規模事業者が「経営力」を補完する有効な手段として、白書が示すものは何か。
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企業間連携。他の事業者と連携して相互に補完し合うことで、単独では難しい事業の維持・拡大を図る。
重要度：B 出題頻度：標準 論点：連携の意義
問10：小規模事業者にとって、企業間連携はなぜ有効とされるのか。
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自社だけでは不足する経営資源を、連携により相互補完できるため。共同での販路開拓や生産などが可能になる。
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