重要度：B 論点：組織活性化と採用
問6：経営リテラシーのうち組織・人材に関して、採用と関係が深い取組はどれか。
- A：組織活性化
- B：在庫の圧縮
- C：配当の増額
【第6問：正解と解説】
正解：A
【解説】
・A：正解はAです。組織活性化に取り組む事業者ほど採用に成功する傾向。【試験対策】採用と関係が深い＝組織活性化。
・B：在庫圧縮は採用成功と結び付けられていない。
・C：配当増額は採用成功と結び付けられていない。
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重要度：B 論点：4類型の正誤
問7：経営リテラシーの4類型に関する記述として正しいものはどれか。
- A：財務・会計、組織・人材、運営管理、広報の4つである
- B：財務・会計、組織・人材、運営管理、経営戦略の4つである
- C：財務・会計、組織・人材、運営管理、資金調達の4つである
【第7問：正解と解説】
正解：B
【解説】
・A：4番目は経営戦略であり、広報とするのは誤り。
・B：正解はBです。「資金調達」ではなく「経営戦略」が含まれる。【試験対策】4類型に資金調達は含まれない。
・C：4番目は経営戦略であり、資金調達とするのは誤り。
関連過去問：標準
重要度：B 論点：リテラシーの現状
問8：小規模事業者の経営リテラシーの現状に関する記述として正しいものはどれか。
- A：リテラシーの有無と業績・人材面に関係はないとされている
- B：既に十分に高く、改善の余地はないとされている
- C：なお改善の余地がある一方、リテラシーを有する事業者は業績・人材面で明確な違いを生んでいる
【第8問：正解と解説】
正解：C
【解説】
・A：リテラシーは業績・人材面で違いを生んでおり、関係がないとするのは誤り。
・B：改善の余地があるとされており、余地はないとするのは誤り。
・C：正解はCです。リテラシー向上が課題であり効果も大きい。【試験対策】現状は改善の余地あり・効果は明確。
関連過去問：標準
重要度：A 論点：企業間連携
問9：経営資源が限られる小規模事業者が「経営力」を補完する有効な手段として、白書が示すものはどれか。
- A：企業間連携
- B：内部留保の積み増し
- C：事業規模の縮小
【第9問：正解と解説】
正解：A
【解説】
・A：正解はAです。他の事業者と連携し相互補完することで事業の維持・拡大を図る。【試験対策】小規模事業者の経営力補完＝企業間連携。
・B：内部留保の積み増しは資金面の備えであり、経営力を補完する連携の手段ではない。
・C：規模縮小は経営力の補完策ではない。
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重要度：B 論点：連携の意義
問10：小規模事業者にとって企業間連携が有効とされる理由として正しいものはどれか。
- A：連携すれば経営資源が不要になるため
- B：連携により競合を排除し市場を独占できるため
- C：自社だけでは不足する経営資源を、連携により相互補完でき、共同での販路開拓や生産が可能になるため
【第10問：正解と解説】
正解：C
【解説】
・A：連携しても経営資源は必要であり、不要になるとするのは誤り。
・B：連携の意義は資源の相互補完であり、市場独占ではない。
・C：正解はCです。相互補完で単独では難しい取組を実現。【試験対策】連携の意義＝資源の相互補完。
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